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• 研修関連ニュース一覧（2014年1月～3月分）

研修関連ニュース

• キャリア自律時代の自己啓発援助施策に関する調査（2）2014-02-11

  産労総合研究所が発行する定期刊行誌「企業と人材」は、「自己啓発援助施策に関する調査」を実施。企業の自己啓発援助施策は多岐にわたっているが、そのなかで、ほとんどの企業が実施しているのが「参加費や受講料などの金銭的援助」。そこで、どのような施策に金銭的援助を行っているかをみると、割合の高い順に、「従来型の通信教育の受講費用」（72.2％）、「公的資格取得のための受検費用」（69.8％）、「社外セミナー・講座の受講費用（語学以外）」（65.1％）、「ｅラーニングの受講費用」（43.2％）、「ＴＯＥＩＣ等の受験費用」（38.5％）などとなっている。現在の自己啓発援助施策の効果についての評価は、「ある程度効果を上げている」が最多の71.1％で、「非常に効果を上げている」（1.8％）と合わせて、７割強の企業が肯定的な評価を行っている。問題点として半数以上の企業があげたのは、「利用が特定の人にかたよりがち」（59.8％）、「自己啓発に対する社員の関心が低い」（52.7％）の２つであった。

• キャリア自律時代の自己啓発援助施策に関する調査（1）2014-02-10

  産労総合研究所が発行する定期刊行誌「企業と人材」は、「自己啓発援助施策に関する調査」を実施。「何らかの自己啓発援助施策を実施している」企業は87.0％と9割近くに達し、ほかに「近々実施予定」が4.0％、「実施していない」が9.0％という結果であった。援助施策の内容は、やはり「参加費や受講料などの金銭的援助」（97.1％）が中心。目的に関する10個の選択肢を設けて5つまで選択してもらったところ、最も多かったのが「知識・スキルの習得」（78.0％）で、これに「公的資格などの取得」（66.0％）、「学習する組織風土の醸成」（42.7％）などが続いている。重視する自己啓発の方法は、「通信教育（従来型）」（68.7％）が最も多く、次いで「社外セミナー・講座」、「社内勉強会」、「ｅラーニング」、「社内講座」といった順になっている。