• TOP
• 研修関連ニュース一覧（2015年1月～3月分）

研修関連ニュース

• 職業キャリア上、重要だった経験―正社員ミドルマネジャー調査結果2015-03-11

  労働政策研究・研修機構の調査より。正社員のミドルマネジャー（課長、部長等管理職と相当の専門職）を対象に、これまでの職業キャリア上、重要だった経験を昇進前後に分けて尋ねた。３９の経験をあげ、重要度合いを５段階で記入してもらったところ、ミドルマネジャーへの昇進以前で重要度が高かったのは、上位から、①尊敬できる上司・先輩と一緒に働いた経験、②プレッシャーの大きい仕事をこなした経験、③自分に対する期待や信頼している旨を提示してもらった経験、④「あの失敗が今の自分の糧となっている」というような失敗経験、⑤スケジュールがタイトな仕事をこなした経験、などとなった。これに対し、ミドルマネジャーに昇進後、重要度がもっとも高かったのは「プレッシャーの大きい仕事をこなした経験」であり、次いで、②社内の他部門と連携して仕事をした経験、③部下、後輩の育成に苦労した経験、④尊敬できる上司・先輩と一緒に働いた経験、⑤社内の役員等の上位者と対話した経験などとなった。総じて、「尊敬できる上司・先輩と一緒に働いた経験」や「プレッシャーの大きい仕事をこなした経験」などが、職業キャリア上、重要であると受け止められていることが分かる。

• 近年の管理職に不足している能力・資質2015-03-09

  労働政策研究・研修機構の調査より。近年の管理職に不足している能力・資質とは、具体的にどのようなものだろうか。企業と正社員ミドルマネジャーの両方に、同時に尋ねた結果をみると（複数回答）、企業の回答で最多は「部下や後継者の指導・育成力（傾聴・対話力）」（６１．７％）。これに「リーダーシップ、統率・実行力」（４３．３％）、「新たな事業や戦略、プロジェクト等の企画・立案力」（４０．９％）、「組織の活性化を促す動機づけ力」（３２．７％）、「日常的な業務管理・統制力（業務配分、進捗管理等）」（３１．９％）などが続く。一方、正社員ミドルマネジャー自身の回答でも上位４つは同じだが、「健康・ストレス管理力」や「グローバルな視野や国際コミュニケーション力」などについては、企業の回答割合を大きく上回った。

• 管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」の実施状況2015-03-06

  労働政策研究・研修機構の調査より。将来の管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」の実施状況を尋ねると、現に「行っている」企業は６社に１社程度（１５．４％）となったものの、「導入を検討中」（２２．１％）と合わせると４割弱（３７．５％）にのぼった。なお、これを海外事業を「展開している」企業（全体の１７．１％）だけでみると、早期選抜の実施率は４社に１社を超えており（２６．２％）、さらに「導入を検討中」（２５．０％）と合わせると半数超（５１．２％）にのぼった。早期選抜を「行っている」企業に対し、対象者をいつ頃、選定しているか尋ねると、もっとも多かったのは「入社から５年以上１０年未満」（３１．２％）で、これに「入社から１０年以上」（２８．６％）、「入社から５年未満」（２２．７％）などが続いた。また、早期選抜者を対象に実施している育成メニューを尋ねると（複数回答）、「多様な経験を育むための優先的な配置転換（国内転勤含む）」（５３．９％）、「特別なプロジェクトや中枢部門への配置など重要な仕事の経験」（５１．９％）、「経営幹部との対話や幹部から直接、経営哲学を学ぶ機会」（４８．７％）などが上位にあがった。

• 多様な雇用区分間でみた人材育成の実施状況2015-03-06

  労働政策研究・研修機構は、「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」の結果を発表。各雇用区分における人材育成の実施状況を尋ねると（複数回答）、実施項目数の平均は、正社員の若年層が７．２、中堅層が６．９に対し、非正社員全般は３．０だった。正社員の若年層でもっとも多かったのは「定期的な面談（個別評価・考課）」（７４．３％）で、これに「計画的・系統的なＯＪＴ」（６９．９％）、「企業が費用を負担する社外教育」（６７．４％）などが続く。中堅層では「企業が費用を負担する社外教育」（７２．５％）がもっとも多く、次いで「定期的な面談（個別評価・考課）」（７１．２％）、「目標管理制度による動機づけ」（６５．１％）などとなっている。一方、非正社員全般でも、正社員の若年層と同様、「定期的な面談（個別評価・考課）」（４６．９％）がもっとも多いものの、これに続くのは「計画化・系統化されていないＯＪＴ」（４１．６％）である。非正社員全般に対する実施率で、正社員と大きな開きがみられるのは「企業が費用を負担する社外教育」（１８．４％）で、正社員若年層（６７．４％）と比較しても４９．０ポイントの差がついている。